为进一步规范学校人事管理，建立健全考勤制度，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运作，根据《中华人民共和国劳动法》、（80）劳总薪字29号、国发[1981]52号、国人工[81 ]65号、劳人计[83]42号、劳人劳[83]2号、[88]国务院9号令《女职工劳动保护规定》、闽政[89]7号、闽劳监[1989]019号、闽教[1997]人110号及泉政[1992]001号、泉人薪[1997]40号、闽人发[2000]147号、2002年7月30日《福建省人口与计划生育条例》、闽人发〔2009〕284号、闽人发[2009]69号、泉人薪[2010]22号、泉市直计生领[2011]1号、泉教人〔2011〕25号、《福建经贸学校绩效工资分配方案（2010年1月试行）》等文件精神，结合我校实际，现就学校教职工请假制度提出如下实施意见，请认真贯彻执行。
一、请假的类别及期限
第一条 教职工因病无法坚持正常上班，可请病假。请假期限根据实际病情而定。凡请病假三天及以上者，必须附上县级以上医院医生诊断证明、病历卡及缴费单。
第二条 教职工有私事应尽量安排在公休日，若确实情况紧急可请事假。事先无法办好调、代课的，原则上不得准假。
第三条 教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。
第四条 教职工结婚凭结婚证可请婚假。达到法定婚龄结婚，婚假3天。夫妻双方晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）婚假5个工作日。
第五条 已婚女教职工24周岁以上或职工双方晚婚（男满25周岁，女满23周岁）生育，并领取独生子女证的，可享受135-180天的产假(遇到寒暑假合并计算)。夫妻为双职工的，男方可享受7日（含法定的节假日）的照顾假。按正常婚龄生育的（含7个月以上早产）的女教职工，其产假为90天。多胞胎的，每多生育一婴增15天。
第六条 教职工需要探亲者，原则上安排在寒暑假进行。若非寒暑假探亲，一律按事假处理。
第七条 教职工及配偶双方的父母、配偶和子女死亡时，可以请5天丧假。教职工及配偶双方的爷爷、奶奶、外公、外婆、兄弟姐妹死亡时，可以请3天丧假。奔丧路途较远的可以酌情给予一定时间的路途假。
第八条 遇大风暴雨天气或其他特殊情况无法准时到校的，由办公室报校领导酌情处理。
二、请假的程序和批准权限
第九条 教职工凡是需要请假者（含公假），应先配合教务处及各系教务科做好调代课工作，按规定程序填写《请假单》，办理请假手续，并送到系教务科、教务处、办公室存档。
第十条 请假者必须亲自到办公室及各处系办理相关手续，如来不及请假应先电话告知。需请假2天以内者可在上班后第一时间（不超过24小时）办理补假手续，否则按旷工处理；3天及以上者，除了电话请假外应同时托人办理请假手续，否则按旷工处理。
第十一条 专任教师请假4课时（一课时45分钟）以内由系主任批准，5至8课时由副校长批准，9课时以上由校长（书记）批准。行政坐班人员请假1天以内由处系领导批准，3天以内由副校长批准，3天以上由校长（书记）批准。
第十二条 育龄妇女需要申请长假（一个月以上）的，必须向学校的人口计生专（兼）职人员提供“两查”证件，并经户籍所在地乡镇（街道）人口计生部门的检查，确认该育妇“无孕”后，再由单位的人口计生专（兼）职人员签署意见，报本单位人口计生领导小组研究决定是否给予准假。
三、病、事假期间的有关生活待遇
第十三条 全体教职工必须参加每周一次的升旗仪式和学校、处系、教研室等会议、学习、活动。因故请假，1次扣40元，未按程序请假者1次扣80元。教职工请（旷）一次活动作为请（旷）半天记录。
第十四条 坐班人员迟到或早退一次扣10元，每三次迟到早退按旷工半天计算。因事来不及签到签退者应及时到办公室办理补签手续，一次扣10元，不作缺勤累计。坐班人员因接送小孩等困难可以申请推迟或提前40分钟签到或签退，每次扣10元，不作缺勤累计。
第十五条 任课请假规定
1、病假准假者，若无法调、代课的，每课时扣20元课时津贴。
2、事假按规定程序办好请假手续的，每课时扣30元。没准假视同旷教。
3、未经教务部门同意擅自调课、代课的，按调（代）课节数，不发课时津贴且双方每节各扣50元。
4、上课迟到、早退累计3次按旷工半天计；公假或事假经教务部门调课后未去上课者按旷教处理。旷教每课时扣100元课时津贴，按旷教节数折算出勤天数，并按旷工规定给予行政处分。
5、专任教师请假天数=请假节数/周课时数×5天。
第十六条 教职工病、事假在两个月以内的，本人的基础工资（包括岗位工资、薪级工资、教龄津贴三项）按100%发给。
1、事假：全年累计事假超过8个工作日的，从第9个工作日起，酌情减发岗位津贴（基础性绩效）其日减发计算方式为：根据该教师的岗位津贴（未扣前）除以21.75天（《劳动法》法定月计薪天数）乘以其请假的天数得出其扣发的岗位津贴金额。当月事假累计达到或超过15天的，岗位津贴不发。一学期事假累计超过15天者，即日起至该学期期末所有奖励性绩效工资按50%发放，不享受该学期期末奖励性绩效工资，不参加本年度评先评优及工资晋级、职称评定。
2、病假：一学期累计病假超过8个工作日的，从第9个工作日起，酌情减发岗位津贴（基础性绩效）其日减发计算方式为：根据该教师的岗位津贴（未扣前）除以21.75天（《劳动法》法定月计薪天数）乘以其请假的天数得出其扣发的岗位津贴金额。当月病假累计达到或超过15天的，岗位津贴不发。一学期病假累计超过20天者，即日起至该学期期末所有奖励性绩效工资按50%发放，并不享受该学期期末奖励性绩效工资。不参加本年度评先评优。
第十七条 教职工病、事假超过2个月的，从第3个月起按照下列标准发给病、事假期间工资：
1、工作年限不满10年的，发给本人岗位工资、薪级工资、教龄津贴的90%，岗位津贴不发。
2、工作年限满10年的，本人的岗位工资、薪级工资、教龄津贴照发，岗位津贴不发。
第十八条 教职工病、事假超过6个月的，从第7个月起按照下列标准发给病、事假期间工资：
1、工作年限不满10年的，发给本人岗位工资、薪级工资、教龄津贴的70%，岗位津贴不发。
2、工作年限满10年及其以上的，发给本人岗位工资、薪级工资、教龄津贴的80%，岗位津贴不发。
上述十七、十八条工作人员中，荣获省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高10-15%的病假工资，但不能超过本人原标准工资。
精神病患者、癌症病人在病假期间，也应按上述相关规定计发病假工资。
四、其他请假类别的有关生活待遇
第十九条 教职工在公假期间工资待遇不变。属单位指派外出参加公务活动的，奖励性绩效照发；属个人学习进修的，奖励性绩效参照《福建经贸学校教师进修培训暂行规定》。
第二十条 教职工在婚假期间的工资待遇不变，但不发坐班及未调课课时补贴。
第二十一条 教职工在产假期间工资待遇不变，但不享受课时、坐班津贴、行政职务津贴，其余绩效工资同等享受。
第二十二条 教职工在丧假期间工资待遇不变，但不发坐班津贴及未调课课时补贴，途中车旅费自理。
第二十三条 有3年以上病史的精神病患者，不能坚持正常工作，并妨碍他人工作的，经劳动能力鉴定和组织批准，在养病期间，发给本人工资的60%的生活费。
第二十四条 教职工留用察看期间请病假，其生活费高于本人病假待遇的，改按病假待遇发给。
第二十五条 见习期间请产假或病、事假的，其见习期相应顺延。
第二十六条 教职工因公负伤在医疗期间原工资照发。在上下班途中（交警鉴定线路及时间符合），受到非本人主要责任的交通事故可视同工伤，医疗期间原工资照发，但不发坐班津贴及职务津贴。
第二十七条 本人或本人直系亲属有天灾人祸等特殊情况由行政会另行研究。
五、旷工旷职的界定和处理
第二十八条 教职工虽有正当的请假理由，但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗，没经领导批准的，均视为旷职。
第二十九条 教职工该请事假而请病假的，经发现查实，当旷职处理。
第三十条 教职工请假批准期限已满，凡未再办理续假手续而超假的视为旷职。
第三十一条 一学期累计旷工3天以下，每天扣200元；旷工3天，只享受本学期一半的绩效工资，旷工5天，不享受本学期所有的绩效工资，已发的要追回，不参加本年度的评先评优、工资晋级、职称评定，并视情节给予行政处分（由处系提出交行政会研究）。
第三十二条 教职工擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发其工资（包括岗位工资、薪级工资、教龄津贴、岗位津贴、生活补贴、提租补贴等）；学校应敦促其本人及时返回工作岗位，如其本人坚持不返校，离岗时间连续超过15天或一年内累计超过30天者即按自动离职处理。
六、制度的监督和执行
第三十三条 对本制度实施过程中存有疑议的，可在结果公布后两周内向办公室提请复议。
第三十四条 本实施意见从公布之日起执行，解释权归学校行政会。
福建经贸学校
二○一二年三月二十三日
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